2015년05월23일 15번
[인적자원개발] 다음 중 직무분석의 목적으로 가장 거리가 먼 것은 무엇인가?
- ① 직무평가의 기초자료 활용
- ② 직무급의 도입 등 임금관리의 합리화
- ③ 종업원의 교육훈련 및 능력개발의 촉진
- ④ 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가
(정답률: 51%)
문제 해설
직무분석의 목적은 조직 내에서 각 직무의 내용과 요구사항을 명확하게 파악하여 효율적인 업무수행과 인력관리를 위한 기초자료를 마련하는 것이다. 따라서 종업원별 직무수행 능력 및 실적의 평가는 직무분석의 목적과 가장 거리가 먼 것이다. 이는 인력관리나 성과평가와 관련된 내용으로, 직무분석의 범위를 벗어나는 것이다.
